公考面试初解——结构化面试(公考结构化面试题目)

admin22023-01-25

公考面试初解——结构化面试(公考结构化面试题目)

 结构化面试也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据科学制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与被试者进行面对面的交流,对被试者进行评价的标准化过程。也就是说,结构化面试就是在特定的时间、特定的考场、特定的考官以及特定的考题,考特定的你。考官均有着丰富政府机关且至少5年的工作经验,也有外聘相关专家,所以一定要将自己的最好的一面展示给考官。

一、举止仪表

在面试测评中, 举止仪表和语言表达能力虽然不单独命题, 但这两者都会作为独立的测评要素出现在面试官评分表中, 因此考生需要弄清楚举止仪表和语言表达能力举止仪表, 指面试者的体格外貌、 穿着举止及精神状态等, 一般要求五官端正、 衣着得体、 精力充沛等。 一方面有利于树立公务员的形象; 另一方面符合这些条件的人往往具有较好的修养、 做事有规律、 注意自我约束、 责任心较强, 非常适合公务员的工作。在公务员面试中就设置了对语言表达能力进行测查的单独评分项。

二、表达流畅

考生需要了解公务员面试中语言表达能力对自己提出了哪些要求, 以及在考场上如何表达才能够展现自己较好的语言表能力,语言表达能力指的是考生针对不同的听众将自己的思想、 观点以言语的方式明白无误地表达出来, 以便让听众接受, 要求用词准确、 表达流畅、 有感染力和说服力。

 三、审题精准

考场上, 面试官不喜欢考生絮絮叨叨、 东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东 西, 而是希望考生能做到 “所答即所问”, 即精准定位、 聚焦问题来展开观点。 要实现 这点必须能够做到精准审题。

 关键词

题干总会包含关键信息、 相关信息、 无关信息。 在听题或者看题的过程中, 考生要能精确把握题干中的关键信息, 比如关键主体、 主要矛盾, 这样才能在 进行问题分析和提出对策时做到有的放矢、 分析到位、 措施可行。

身份

日常生活中, 每个人都有自己经常扮演的身份角色, 这样的身份角色会让我们形成思维定势, 而这种定势在很大程度上影响我们看问题的角度。 身份不同, 看问题的角度自然不同,解决问题的对策也就会不同。 身份界定了对象之间的关系, 对于想要成为公务员的考生来说, 用公务员的身份、 站在政府的角度看问题是非常关键的。

 思维

不同身份和经历的人,面对同一件事, 因为看待问题的角度和关注的焦点不一样, 对事件看法的差异非常大。面试官之所以会喜欢某些考生的答题, 是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。

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